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“水处理技术与材料协同创新中心”人员聘任管理办法

(初稿)
 
第一章 总则
    第一条 为贯彻落实江苏省教育厅、财政厅“江苏高校协同创新计划”,苏州科技学院、中科院南京地理湖泊研究所、江南大学、江苏大学、江苏苏净集团有限公司、江苏省陶瓷研究所有限公司、苏州国家环保高新技术产业园发展有限公司,联合创建“水处理技术与材料协同创新中心”(以下简称“中心”),主要瞄准国家在污水处理和水体修复领域的重大需求,开展水污染体控制与治理中的新技术、新材料研发与应用问题,充分发挥高校技术研发和公司技术应用的优势,培养水处理领域的拔尖创新人才,推动科研成果的产业化促进产业转型升级和科技进步,实现生态环境的可持续发展。
艺学第二条 为加强中心人才队伍建设,创新用人机制,建立与之相适应的人才引进、聘用、管理和激励模式,各成员单位协商一致,制定本办法。
    第三条 人员聘用应以“按需设岗、量才而用、结构合理”为原则,考核管理以求“公平、公正、客观”,建立综合考评和退出机制。
 
第二章 岗位设置
   第四条中心设置理事会、专家委员会、评估委员会、综合办公室以及平台中心等机构,聘任的固定岗位分为理事长、理事、委员、首席科学家、主任、骨干研究人员、管理人员等,聘期为四年,按照在中心工作的时间分为全职和非全职两类。
第五条 中心拟设置固定研究人员岗位60-100个,流动岗位300-400个。每个平台中心负责人可组建7-10人固定研究人员团队,每个平台中心可设高级研究岗位1-2个,骨干研究人员岗位3-4个,研究助理岗位2-3个,流动科研人员30-40人。
第六条中心岗位设置方案由中心理事会组织论证,每个岗位明确研究方向、创新任务、人员要求等。
第三章 岗位聘任要求
第七条 中心专家委员会、评估委员会委员、首席科学家和各平台主任由中心理事会负责聘任,中心首席科学家可兼任某个平台中心主任。
第八条 各平台中心研究人员由平台中心聘任,由平台中心主任负责,发布招聘简章,面向国内外公开招聘,并由中心理事会审核、公示后,正式聘任,签订聘任合同。
第九条 综合办公室办公人员由综合办公室主任负责公开招聘,发布招聘简章,面向国内外公开招聘,并由中心理事会审核、公示后,正式聘任,签订聘任合同。
第十条 研究助理招聘需根据各平台中心科研工作需要,提出岗位需求,由中心审核后面向全社会公开招聘,可采取灵活聘期,签订聘任合同。
 
第四章 工资待遇
第十一条 固定全职人员工资待遇参考江苏省内工资发放标准。
第十二条 兼职人员在原单位保留人事关系和基本工资待遇,中心按年薪标准发放津贴。具体细则另定。
第五章 考评方式与内容
第十三条 考核小组由中心理事会、专家委员会、评估委员会、综合办公室以及平台中心各推荐1-2人,组成中心成员聘期考核小组。
第十四条 以个人聘用合同的聘期目标为主要考评依据,以述职代替考核,给出明确的指导意见,根据聘期目标完成率和聘期表现,由考核小组对人员进行期中、任务节点和期终等不同阶段的评价与考核,形成考评结果,考核结果分优秀、良好、合格及不合格4等,根据考核结果评判是否续聘。
第十五条 聘期结束后考核合格以上者可续聘;不续聘的可回原单位、原岗位或相应技术岗位工作。因学术道德等问题,可随时解聘。
第十六条 对聘任期间取得重大成果的人员,进行奖励和激励。对科研产出的奖励,由成果归属单位按本单位科研奖励相关政策执行。中心设立科技人员协同创新奖励基金,对作出重要贡献的人员给予奖励。具体办法和细则由中心理事会、专家委员会制定。
         第六章 附则
第十八条 本办法自中心理事会审议通过后施行。
第十九条 本办法由中心综合办公室负责解释。
 
                               水处理技术与材料协同创新中心
                                         2013614